Test de personnalité PSY240 V2024
Les tests de personnalité.
Les tests sont les épreuves qui explorent les aspects non Intellectuels, au sens large de la personnalité.
l'hôpital, le recrutement.
PSY240 est aussi très novateurs par rapport aux tests existants :
- L'ensemble des items sont aléatoires par 24 combinaisons de 10 items sur 24, les trames sont existantes sont donc inopérantes.
- Les questions issues du système Big Five ont été retraduites, pour être accessibles et compréhensives pour le plus grand nombre. (Évolution du parlé et compréhension permet d'obtenir des résultats plus fiables).
- 30 sous-échelles, 240 items, plus 576 combinaisons d'ordres de passation, une échelle de 9 états, contre 5 pour la plupart des tests.
- 9 états de total par phase d'items
- Très Faible
- Faible - Très Faible
- Faible
- Moyen - Faible
- Moyen
- Élevé - Moyen
- Élevé
- Élevé - Très Élevées
- Très Élevé
L'enjeu pour le candidat est grand, mais les marges du profil réduites avec 240 items, sur beaucoup de solutions, un candidat sera par exemple noté très faible avec un score de 0<12, sera faible avec un score de 13<18 et moyen de 19<24, grâce à la "simplification textuelle" des items nos tests ont démontré une meilleure interprétation aux candidats et des scores plus précis, fort de ce constat, 4 échelles ont été ajoutées apportant une précision dans les résultats. La comptabilité des réponses "Neutres" est aussi indiquée automatiquement pour une meilleure interprétation par l'examinateur, plusieurs éditions avec courbes de Gauss sont possibles.
Système "EXPERT CABINET" personnalité RH PSY-240 vers.2024
Tests de personnalité, PSY240- version 2024
Le PSY240, est un modèle très novateur du BigFive, 240 items aléatoires, LE PLUS NOVATEUR DES MODELS BIG FIVE PSY240 EST INEGALE :
Psy240, présente 240 items de « personnalité »
5 grands domaines dit aussi OCEAN, CANOE…
- Névrosisme (N)
- Extraversion (E)
- Ouverture (O)
- Agréabilité (A)
- Consciencieux (C)
30 Facettes (modèle des Big Five).
Névrosisme (N)
- Anxiété
- Colère Hostilité
- Dépression
- Timidité sociale
- Impulsivité
- Vulnérabilité
Extraversion (E)
- Chaleur
- Sociabilité
- Assertivité
- Activité
- Demande de Sensations
- Emotions positives
Ouverture (O)
- Rêveries
- L’Esthétique
- Sentiments
- L’Actions
- L’idées
- Les valeurs
- Confiance
Agréabilité (A)
- Franchise
- Altruisme
- Compliance
- Modestie
- Sensibilité
Consciencieux (C)
- Compétence
- Ordre
- Le sens du devoir
- Autodiscipline
- Délibération
TEST MD16P
Qu'est-ce que le modèle MD16P ou MBTI®?
Le MBTI® (abréviation de Myers & Briggs Type Indicator) est un modèle de compréhension des différents types de personnalité, déposé.
MD16P est une interprétation de ce modèle. Le modèle est un test de personnalité, parmi les tests les plus utilisés dans le monde. En effet, de nos jours, lors d’entretiens de recrutement ou pour des sujets de reconversion professionnelle, c’est généralement ce type de test que l’on demande.
Le modèle MBTI, qu’est-ce que c’est ?
L’indicateur MBTI est un indicateur de personnalité qui tient son nom de l’abréviation de Myers-Briggs Type Indicator. En français, il est aussi appelé l’IPMB (indicateur de personnalité de Myers-Briggs).
Il existe 16 types de personnalité. Les questions de cet indicateur permettent de catégoriser les personnes dans une de ces catégories.
Ces systèmes ne sont pas des tests, mais des indicateurs.
La différence est essentielle :
Un test de personnalité inclut une mesure de la validité de vos réponses, qui permet de vérifier si celles-ci sont fiables ou non.
Un indicateur ne donne pas d'information sur la validité de vos réponses. Il est impossible de savoir, sur la seule base de vos réponses, si le profil que vous avez identifié est bien le vôtre ou pas.
Chacun est né avec des façons différentes d’interpréter et percevoir les informations et de prendre des décisions.
Ces préférences ont une influence importante sur nos manières de réagir, de communiquer, notre style de position dominante, nos besoins, nos points forts, notre chemin de développement...
La combinaison de ces préférences mène à 16 types de personnalités distincts.
L’intérêt de ces indicateurs : rapides d’exécution, ils permettent de dresser une photo générale du type de personnalité du candidat. Ils peuvent être complétés par un test de personnalité comme PSY240,
SLNC
Spatiale - Logique - Numérique - Connaissance
Ce test psychotechnique est un test utilisé en psychologie du travail pour la sélection et l'orientation professionnelle. Le test psychotechnique mesure les aptitudes d'un individu. Il est également utilisé dans le cadre d'évaluations académiques, de recrutements et de processus de sélection.
Ce programme de tests présente l’intérêt de réunir un large panel de tests en une seule série. Le candidat est questionné sur une base 107 items sur un large panel de connaissance et de logique.
Il s’adresse à un public niveau 3ème à Bac, Agents territoriaux, ouvriers, employés.
S : pour Spatial : composé de 8 items
Test de raisonnement spatial : ce test mesure la compréhension et raisonnement spatial du candidat. Il s'agit de mesurer votre capacité à imaginer un objet en trois dimensions.
L : Logique : composé de 25 items
Les tests de logique sont bien plus que de simples divertissements : se présentent sous la forme d'une série de numéros dans un ordre logique. L'ordre est basé sur la relation que les nombres de la série ont entre eux, au moyen d'opération basique comme la somme, le reste, la multiplication et la division. Ces séries sont composées de séries de chiffres, les dominos, de figures, cartes à jouer.
Ils permettent de mettre en avant la logique, la rapidité de réaction et d’interprétation d’une situation sous différentes formes.
N : Numérique : composé de 13 items
Les tests de connaissance numérique dans le monde actuel sont importants pour déterminer l’implication d’un candidat dans la recherche de la compréhension et définition des nouvelles technologies « de base » ou le fait qu’il les subit ou son désintérêt dans la progression de l’innovation.
C : Connaissance : composé de 30 items
Ce test permet d’évaluer le candidat sur une base de « simples connaissances » logiquement comprises et acquises de compréhension de textes, composés d’expressions, de conjugaison, de logique grammaticale, de suite logique de termes ou d’intrus.