Présentation

L'Institut National de Recherche des Techniques d'Évaluation a été créé pour répondre aux différents critères d’évaluation liés à :

L'examen psychotechnique des conducteurs, dans le cadre du contrôle de l'aptitude à la conduite.L'objectif est de rechercher et de concevoir des tests en conformité avec l'arrêté du 18 janvier 2019, qui encadre la formation des psychologues agréés et le déroulement de ces évaluations.Grâce aux recherches entreprises et aux enquêtes menées, 

l'Institut répond également aux besoins suivants :

Examens psychotechniques pour les conducteurs du secteur administratif (agents territoriaux) et privé (CACES, Ambulancier,..)

Examens psychotechniques, psychologiques et de personnalité pour les agents de la police municipale.

Tests de personnalité pour les forces de l'ordre et les cabinets de recrutement.

Depuis les premières créations, les batteries de l'INRTE tests Léonard, ont considérablement évolués, suite aux demandes de nos partenaires, de la législation, de l'informatique, désormais les nouveaux systèmes disposent :

- L'édition de l'attestation des examens psychotechniques avec QrCode personnalisé automatique au candidat, reprenant l'ensemble des données de l'attestation.
- L'édition dans le rapport attestation peut incorporer des Courbes de Gauss, des résultats du candidat (exemple)
- Dans l'analyse des résultats de chaque test l'aperçu dynamique des courbes de Gauss en fonction des éléments recherchés.
- Le système propose un éditeur de Texte (compatible Word), avec rappel des éléments automatiquement pour personnaliser les attestations.
- Un nouveau tableur (Compatible Excel).
- Un Agenda avec liens sur vos différents agendas.
- Une fonction envoi mail sécurisé, mailing...
- Un nouvel éditeur de fichiers PDF
- La gestion de facturation avec journal des ventes.

Associé aux autres fonctions déjà très novatrices, il est évident que le système Léonard est de très loin le plus évolutif et performant du marché.

Nouveau 2024 brochure interface

Cette année 2024 est riche grandes d'innovations :

L'évaluation de la personnalité par le biais du PSY240 est l'une des innovations majeures de l'Institut National de recherche des Techniques d'Evaluation (INRTE).

Aors que le modèle classique des Big Five repose historiquement sur l'analyse de 5 grands domaines (Névrosisme, Extraversion, Ouverture, Agréabilité, Conscienciosité) divisés en 30 facettes qui mesurent sous forme de scores (élevé, moyen ou faible) pour chaque dimension la mise à jour intègre plusieurs avancées structurelles inédites.

Ce qui change avec la version du PSY24011 et le démarque fortement des autres systèmes sont facteurs de résultats :

Le test introduit pour la première fois une lecture condensée en 11 facteurs de résultats. Cela offre une cartographie intermédiaire plus lisible et opérationnelle, tout en restant ancré dans la rigueur scientifique du Big Five.

Le test développe lui même un algoritme poussé d'items aléatoires, dans de nombreux les candidats a la passation font la passation de façons indépendant soit en ligne (internet) soit sous forme papier, grace à l'IA (Intelligance artificielle) et base de données il est aujourd'hui très facile de télécharger ou sélectionner les reponses en fonction du motif du test passé, le système aléatoire rend caduc ces possibilités.

Les variantes des réponses sont aussi prises en compte, comme les "neutres" et le temps de passation.

Avec cet ensemble d'avancé PSY240 est le modèle BigFive le plus avencé, sans évoquer son scoring et tracage des traits immédiat

Avec cet ensemble d'avancé PSY240 est le modèle BigFive le plus avencé, sans évoquer son scoring et tracage des traits immédiat

Complémentarité cognitive et technique : Des mises à jour de résultats ont étés fait sur le MD16P (traduction et restitution graphique du modèle MBI) ainsi que le SLNC, un module d'examen d'aptitudes mesurant les compétences Spatiales, Logiques, Numériques et de Connaissances de base.

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